2017 Mar 25

W jaki sposób możesz ubiegać się odszkodowania?

Jeśli emigrujemy pracować do UK, powinno się najpierw poznać swoje prawa. Okazuje się, że możemy starać się o zadośćuczynienie za wypadek podczas pracy w Szkocji, gdy winę ponosi pracodawca. Odpowiedzialność spada na niego, gdy w zakładzie pracy zlekceważono przepisy BHP. Dotyczy to nawet zwyczajnego potknięcia – da się dowieść, że pracodawca nie zadbał przykładowo o właściwy system sprzątania. Co robić podczas wypadku w pracy? Należy pamiętać, iż o zadośćuczynienie zawsze powinno się walczyć – nie można bać się straty pracy lub innych kar. Na wystąpienie o zadośćuczynienie mamy trzy lata od daty wypadku. Możemy więc odczekać chwilę i zobaczyć, jak rozwinie się sytuacja. Jeśli przełożony wyrzuci z pracy osobę po wypadku z powodu wszczęcia procesu odszkodowawczego, powinna ona postarać się także o odszkodowanie za bezprawne zwolnienie – jeśli pracowała w danym miejscu ponad 12 miesięcy.
Każdy wypadek należy zgłaszać swojemu przełożonemu i dopilnować, aby znalazł się w tzw. książce wypadków (Accident Book). Jeśli w zakładzie pracy nie ma tego rodzaju książki, należy spisać wszystkie informacje na temat wypadku w dwóch egzemplarzach i jedną oddać pracodawcy. Następnym krokiem będzie konsultacja u lekarza. Jeżeli wypadek nie był na tyle poważny, aby wezwać pogotowie, najlepiej jak najszybciej udać się samodzielnie do szpitala albo lekarza rodzinnego. To właśnie lekarz zapisze odniesione przez nas obrażenia w historii medycznej – to podstawa, by móc domagać się odszkodowania. Wypadek w miejscu pracy – co nam przysługuje? Jeżeli z powodu odniesionych w wypadku obrażeń musimy wziąć wolne od pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacić nam tak zwane Statuory Sick Pay. W zależności od rozległości obrażeń, możemy również wystąpić o dodatkowe benefity – będą płacone przez okres, w którym nie będziemy mogli wrócić do pracy. Każdy wypadek jest rozpatrywany indywidualnie – proste sprawy mogą zostać rozwiązane po kilku miesiącach, z kolei trudniejsze trwają o wiele dłużej. Zazwyczaj potrzeba około 12-18 miesięcy, by wszystko mogło się wyjaśnić. Kwota odszkodowania może być poddana negocjacjom między wybranym przez nas prawnikiem a firmą ubezpieczeniową pracodawcy.
Artykuł z:: http://odszkodowanieuk.co.uk